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Descomposición de los resultados y elaboración de un informe. Esta grado de Disección debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es afirmar, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el Descomposición se queda en la identificación de la causa patente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado efectivamente.

3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo subsiguiente:

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1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.

En que es bateria de riesgo psicosocial el decreto ralea 295 de 1994 el estado vuelve a destacar que es responsabilidad del empleador la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo, y vuelve a desarrollar el riesgo psicosocial como singular que necesita especial atención; luego, en el 2006, aparece la ley 1010, que acento del acoso laboral y el hostigamiento en el trabajo, enfatizando que la empresa debe proteger la dignidad y emocionalidad de las personas creando factores de protección.

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5, the preparation by the INSST of some basic guidelines for the management of psychosocial risks in accordance with the guidelines emanating from the European Union.

En la encuesta realizada por SafetYA, el 76% de las empresa nunca ha realizado una batería de riesgo psicosocial

2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la Décimo de los directamente interesados o afectados.

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